RDC : La SNCC doit préparer le départ à la retraite de près de 3 700 agents

Le Vice-Premier Ministre, Ministre des Transports, Voies de Communication et Désenclavement, a alerté le Conseil des Ministres sur l'urgence de la situation sociale à la Société Nationale des Chemins de fer du Congo (SNCC SA). Cette entreprise publique stratégique est confrontée à des difficultés structurelles et sociales persistantes, accentuées par un vieillissement marqué de son personnel.

Un chiffre alarmant révèle que 3 695 agents sur un effectif total de 5 781  soit près des deux tiers — sont actuellement éligibles à la retraite. Cette réalité compromet le bon fonctionnement de l'opérateur ferroviaire et rend impérieuse la mise en place de mesures d'accompagnement.

Face à ce défi social et structurel, le VPM a exposé la nécessité de créer un Fonds Social de la SNCC SA. Ce mécanisme institutionnel est conçu pour être durable, efficace et performant, avec pour objectif principal d'apaiser le climat social et de soutenir la réforme de l'entreprise. Le Fonds vise à assurer la prise en charge progressive de la dette sociale, en ciblant notamment le financement des retraites et des indemnités dues, ce qui est crucial pour honorer les obligations légales et restaurer la confiance du personnel envers l'institution.

Outre la gestion de la dette sociale, la création de ce Fonds Social est perçue comme un levier essentiel pour le renouvellement et la stabilisation du personnel.

L'objectif est de faciliter la mise à la retraite effective des agents éligibles afin de permettre le rajeunissement des effectifs, garantissant ainsi la continuité et l'efficacité du service ferroviaire.

La Ministre du Portefeuille a apporté son soutien à cette démarche, indiquant qu'un tel plan de réforme structurant, complété par un mécanisme de suivi permanent, pourrait servir de modèle pour la gestion globale des passifs sociaux au sein des entreprises publiques du Portefeuille de l'État.

Rédaction